Repository of Research and Investigative Information

Repository of Research and Investigative Information

Hormozgan University of Medical Sciences

استرس شغلی و ارتباط آن با رضایت شغلی در بین کارکنان اتاقهای کنترل یکی از پالایشگاههای نفت جنوب ایران

(2015) استرس شغلی و ارتباط آن با رضایت شغلی در بین کارکنان اتاقهای کنترل یکی از پالایشگاههای نفت جنوب ایران. Journal of Preventive Medicine.

[img]
Preview
Text
hums-jpm-v2n3p47-en.pdf

Download (314kB) | Preview

Official URL: http://jpm.hums.ac.ir/article-1-89-en.html

Persian Abstract

مقدمه: استرس شغلی از عدم تعادل بین نیازهای شغلی و توانایی های فرد و عدم توانایی فرد جهت غلبه بر نیازهای شغلی، منتج می شود. استرس شغلی می تواند منجر به عدم رضایت شغلی شود. این مطالعه با هدف بررسی رضایت شغلی و تعیین ارتباط بین ابعاد استرس شغلی و رضایت شغلی در بین کارکنان اتاقهای کنترل یکی از پالایشگاههای نفت جنوب کشور انجام شد. روش ها: در این مطالعه توصیفی-تحلیلی تمامی صد نفر کارکنان شاغل در اتاقهای کنترل پالایشگاه مورد مطالعه قرار گرفتند. استرس شغلی با استفاده از پرسشنامه انستیتوی بهداشت روانی آمریکا و رضایت شغلی با پرسشنامه استاندارد رابینز مورد ارزیابی قرار گرفت. اطلاعات جمع آور شده توسط نرم افزار SPSS ver.16 تجزیه و تحلیل شد و از آزمون ضریب همبستگی پیرسون جهت تعیین رابطه احتمالی بین ابعاد مختلف استرس شغلی و رضایت شغلی استفاده شد. نتایج: نتایج این مطالعه نشان داد که 08/62درصد از افراد مورد مطالعه در سطح استرس بالا قرار دارند. در ارتباط با رضایت شغلی 2/9 ، 1/16 ، 7/28 ،6/27 و 4/18 درصد ازافراد مورد مطالعه به ترتیب به عنوان کاملا" راضی ، راضی ، نه راضی و نه ناراضی ، ناراضی و کاملا" ناراضی طبقه بندی شدند. آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که رضایت شغلی با کلیه ابعاد استرس شغلی همبستگی دارد(01/0=P). نتیجه گیری: با توجه به ارتباط بین رضایت و استرس شغلی می توان با تمرکز بر ابعاد مختلف استرس شغلی و بهبود وضعیت روابط بین فردی، شرایط فیزیکی و علاقه مندی به کار در بین کارکنان، سطح استرس شغلی را کاهش و به دنبال آن سطح رضایت شغلی را افرایش داد.

Title

Job stress and its relationship with Job satisfaction in workers of a refinery control room in the south of Iran

Abstract

Introduction: Job stress can result from people’s perceptions of an imbalance between job demands and their abilities to cope those demands. Stress can affect individuals and lead to job dissatisfaction. This study was conducted to assess job stress and the relationship between job satisfaction and different dimensions of job stress among refinery control room workers in a refinery located in the south of Iran. Method: In this descriptive-analytical research all 100 workers of an oil refinery control rooms were studied. Job stress and job satisfaction was measured using standard questionnaires provided by national institute of mental health (NIMH) and Robbins respectively. After collecting, data were analyzed using SPSS ver.16 software. In this regard Pearson correlation test was used to determine the probable relationship between different dimensions of stress and job satisfaction. Results: In this study 62.08 percent of workers were categorized as having high level of stress. In job satisfaction case, 9.2, 27.6, 28.7, 16.1 and 18.4 of workers were classified as totally dissatisfied, dissatisfied, not satisfied nor dissatisfied, satisfied, and totally satisfied respectively. Pearson correlation test revealed a negative significant correlation between job satisfaction and all studied dimensions of job stress (p= 0.01). Conclusion: As job satisfaction is related to different dimensions of job stress, job satisfaction of control room workers can be increased through improvement of different dimensions of job stress including interpersonal relationships, physical conditions of work and job interest.

Item Type: Article
Keywords: job stress, job satisfaction, oil refinery, control rooms
Persian Keywords: استرس شغلی , رضایت شغلی , کارکنان اتاقهای کنترل , پالایشگاه نفت
Subjects: health Education and Promotion
Divisions: Research Vice-Chancellor Department > Journal of Preventive Medicine
Depositing User: مجله طب پیشگیری
URI: http://eprints.hums.ac.ir/id/eprint/777

Actions (login required)

View Item View Item