Repository of Research and Investigative Information

Repository of Research and Investigative Information

Hormozgan University of Medical Sciences

بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر فرسودگی شغلی در پرستاران زن بیمارستان هاشمی نژاد، 1389

(2011) بررسی تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر فرسودگی شغلی در پرستاران زن بیمارستان هاشمی نژاد، 1389. Hormozgan Medical Journal.

[img]
Preview
Text
hmj-v15n3p209-en.pdf

Download (208kB) | Preview

Official URL: http://hmj.hums.ac.ir/article-1-76-en.html

Persian Abstract

مقدمه: سرمایه اجتماعی مفهومی چند بعدی در علوم اجتماعی می باشد که تاثیر فراوانی بر بسیاری از حوزه های اجتماعی دارد. پرستاران از جمله افرادی هستند که شدیدا در معرض خطر فرسودگی شغلی می باشند. مطالعات انجام شده در زمینه فرسودگی شغلی نشان می دهد که سرمایه اجتماعی از عوامل مهم تاثیرگذار بر فرسودگی شغلی می باشد. این مطالعه با هدف تعیین تاثیر ابعاد سرمایه اجتماعی بر فرسودگی شغلی پرستاران زن بیمارستان هاشمی نژاد در سال 1389 انجام شد. روش کار: این پژوهش یک مطالعه توصیفی - تحلیلی بود. کلیه پرستاران زن شاغل در بیمارستان هاشمی نژاد مورد مطالعه قرار گرفتند. ابزار پژوهش پرسشنامه معتبر بود که شامل دو پرسشنامه سرمایه اجتماعی و فرسودگی شغلی که پایایی آن توسط ماسلاج 0.90 به دست آمده است. در این مطالعه از روشهای آمار توصیفی، ضریب همبستگی اسپیرمن و آزمون t جهت تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج: 70 نفر از پرستاران به پرسشنامه ها پاسخ دادند. بر اساس تحلیل داده ها، پرستاران زن مورد مطالعه از نظر خستگی عاطفی و مسخ شخصیت دارای فرسودگی بالا ولی از نظر عملکرد شخصی دارای فرسودگی پایین بودند. یافته ها نشان داد که از مجموع 5 مولفه سرمایه اجتماعی، دو مولفه اعتماد (P=0.007) و روحیه بخشش (P=0.02) با فرسودگی رابطه معنی دار داشته و بر آن تاثیرگذار هستند. نتیجه گیری: نتایج پژوهش نشان داد که پرستاران زن شاغل در بیمارستان دارای فرسودگی شغلی بالایی بوده و سرمایه اجتماعی نیز در برخی مولفه ها بر آن تاثیرگذار است. لذا بنظر می رسد جهت افزایش و ارتقا ابعاد سرمایه اجتماعی در پرسنل بیمارستانها که از مهمترین سازمانهای ارایه دهنده خدمات می باشند، تلاش گردد.

Title

The effect of social capital dimensions on burnout in female nurses

Abstract

Introduction: Social capital is a multi-dimensional concept in social sciences and affecting on many areas of society. Nurses are at high risk of burnout. Studies on burnout have shown that social capital factors impact on burnout. This study aimed to determine the impact of social capital dimensions on the burnout of female nurses in Hashemi Nejad Hospital. Methods: This was a descriptive - analytic study. The population study sample was the all female nurses in Hashemi Nejad Hospital, (108 female nurses). Social capital and burnout questionnaires were used to collect the data. For data analysis, descriptive statistics, Spearman correlation coefficient and t-test were used by using SPSS. Results: 70 nurses responded to the questionnaires. Female nurses showed highly emotional exhaustion and depersonalization, however, in terms of person performance, they had bottom exhausted. The findings showed that trust (P<0.01) and giving spirit (P<0.05) had significant relationship with burnout and influencing on that. Conclusion: Results showed that nurses have high burnout and social capital in some components, affecting on that. Promoting the social capital dimensions in hospitals' staff who are the most important service providers is crucial.

Item Type: Article
Keywords: Social ، Burnout ، Nurses
Persian Keywords: اجتماعی، فرسودگی، پرستاران
Subjects: nursing
social sciences
Divisions: Research Vice-Chancellor Department > Hormozgan Medical Journal
Depositing User: مهندس هدی فهیم پور
URI: http://eprints.hums.ac.ir/id/eprint/674

Actions (login required)

View Item View Item