Repository of Research and Investigative Information

Repository of Research and Investigative Information

Hormozgan University of Medical Sciences

ارتباط کیفیت زندگی با رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام

(2018) ارتباط کیفیت زندگی با رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام. Journal of Preventive Medicine.

[img] Text
2.pdf

Download (273kB)

Official URL: http://jpm.hums.ac.ir/article-1-276-en.html

Persian Abstract

چکیده هدف: اشتغال یکی از مهمترین عوامل اجتماعی موثر بر سلامت است. رضایت شغلی یکی از عوامل مهم در افزایش راندمان کار است. هدف از این مطالعه تعیین رابطه بین کیفیت زندگی مرتبط با سلامت و رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام بوده است. روش‌ها: مطالعه توصیفی- تحلیلی حاضر به روش مقطعی بر روی 242 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایلام در سال 1396 انجام شد. شرکت‌کنندگان با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی سیستماتیک انتخاب شدند. پس از ثبت مشخصات دموگرافیک، کیفیت زندگی با استفاده از پرسشنامه استاندارد SF36 و رضایت شغلی با استفاده از فرم کوتاه پرسشنامه مینه‌سوتا اندازه‌گیری شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار آماری SPSS و روش آماری رگرسیون خطی خودکار با در نظر گرفتن میزان خطای کمتر از 5 درصد استفاده شد. نتایج: میانگین امتیاز کیفیت زندگی در کارکنان 80/14±49/39 و میانگین امتیاز رضایت شغلی 03/1±09/66 بود. نتایج نشان داد که بین رضایت شغلی و کیفیت زندگی مرتبط با سلامت رابطه مثبت و معنادار وجود دارد (043/0P-Value=). همچنین براساس نتایج رگرسیون خطی خودکار مهمترین متغیرهای موثر در رضایت شغلی کارکنان سابقه کار، وضعیت تاهل، وضعیت اشتغال و بعد سرزندگی کیفیت زندگی مرتبط با سلامت بود. نتیجه‌گیری: براساس نتایج، بین کیفیت زندگی مرتبط با سلامت و رضایت شغلی در کارکنان ارتباط مستقیم و مثبت برقرار است. بنابراین ارتقای کیفیت زندگی کارکنان می‌تواند باعث افزایش رضایت شغلی در کارکنان شود.  

Title

Relationship between quality of life and job satisfaction in staffs of Ilam University of Medical Sciences

Abstract

Introduction: Employment is one of the important social determinants of health. Job Satisfaction is one of the important factors in increasing the efficiency of workers. The purpose of this study was to evaluate the relation between job satisfaction and quality of life (QOL) in staffs of Ilam University of medical sciences. Methods: This cross-sectional and descriptive-analytical study was performed on 242 staffs of Ilam University of medical sciences in 2017. The participants were were selected by randomized systematic sampling method. After recording the demographic characteristics, quality of life was measured using the SF36 standard questionnaire and job satisfaction using a short form of Minnesota questionnaire. The results were analyzed by SPSS software using automatic linear regression and an alpha error of less than 5 was considered significant. Results: The mean of quality of life and job satisfaction in responders was 39.49 ± 14.78 and 66.99 ± 1.03, respectively. The results demonstrated a positive correlation between job satisfaction and QOL (P-value=0.043). Also, based on the results of automatic linear regression, the most important variables affecting the job satisfaction of employees were job experience, marital status, employment status, and the vitality. Conclusion: Based on the results, there is a direct and positive correlation between the quality of life associated with health and job satisfaction of the workers. Therefore, improving the quality of life of employees can increase their job satisfaction. Key Words: Quality of Life, Job Satisfaction, Staffs, Ilam University of Medical Sciences.

Item Type: Article
Keywords: Quality of Life, Job Satisfaction, Staffs, Ilam University of Medical Sciences.
Persian Keywords: کلیدواژه‌ها: کیفیت زندگی, رضایت شغلی, کارکنان, علوم پزشکی ایلام.
Subjects: WA Public Health > WA 400-495 Occupational Medicine, Health, and Hygiene
Divisions: Research Vice-Chancellor Department > Journal of Preventive Medicine
Depositing User: مجله طب پیشگیری
URI: http://eprints.hums.ac.ir/id/eprint/6452

Actions (login required)

View Item View Item