Repository of Research and Investigative Information

Repository of Research and Investigative Information

Hormozgan University of Medical Sciences

ارتباط فرهنگ ایمنی با رضایت شغلی در کارکنان اسکله شهید رجائی

(2017) ارتباط فرهنگ ایمنی با رضایت شغلی در کارکنان اسکله شهید رجائی. Journal of Preventive Medicine.

[img] Text
article-1-223-en.pdf

Download (20B)

Official URL: http://jpm.hums.ac.ir/article-1-223-en.html

Persian Abstract

هدف: فرهنگ ایمنی ضعیف در بیشتر موارد علت ریشه‌ای حوادث شغلی که در اثر رفتار ناایمن رخ می‌دهد، می‌باشد. از طرفی نهادینه نمودن فرهنگ ایمنی بدون توجه به رضایت شغلی افراد نیز محکوم ‌به شکست خواهد بود. مطالعه حاضر با هدف تعیین ارتباط فرهنگ ایمنی با رضایت شغلی در کارکنان یکی از شرکت‌های اسکله شهید رجایی بندرعباس انجام شد. روش­ها: پژوهش حاضر از نوع  توصیفی- تحلیلی می‌باشد که در سال 1395 بر روی 126 نفر از کارکنان یکی از شرکت‌های اسکله شهید رجائی بندرعباس به روش سرشماری  انجام شد. ابزار گرداوری اطلاعات پرسشنامه روا و پایا شده فرهنگ ایمنی و رضایت شغلی بود. تحلیل داده‌ها با نرم‌افزار SPSS از طریق ضریب همبستگی پیرسون انجام شد. نتایج: میانگین سنی افراد مورد مطالعه 58/37 بود. نتایج نشان می‌دهد بین فرهنگ ایمنی و رضایت شغلی ارتباط معناداری وجود دارد (0/424=r ،0/001> P-Value). در ابعاد مربوط به فرهنگ ایمنی، آموزش و یادگیری (0/419=r ،0/001>P-Value) و مسئولیت‌پذیری (0/410=r ،0/001>P-Value) بیشترین همبستگی را با رضایت شغلی داشتند. در ابعاد مربوط به رضایت شغلی ماهیت شغل  بیشترین همبستگی را با فرهنگ ایمنی (0/636=r ،0/001>P-Value) داشت. نتیجه‌گیری: مشارکت فعالانه و موثر رهبران در ایجاد انگیزه شغلی، نظارت حمایتی و مداوم سرپرستان، فراهم نمودن فرصت‌های ترفیع کارکنان، افزایش عادلانه حقوق و مزایا، تأکید بر حس مسئولیت‌پذیری کارکنان و برگزاری کلاس‌های آموزشی می‌تواند در افزایش رضایت شغلی و در نتیجه بهبود عملکرد و رفتارهای ایمنی موثر واقع گردد.

Title

Relationship between safety culture and job satisfaction in employees of Shahid Rajaee port

Abstract

Introduction: Poor safety culture accounts for the majority of occupational accidents which occur as a result of unsafe behaviors. However, establishing safety culture without job satisfaction is doomed to fail. The present research aimed to investigate the relationship between safety Culture and job Satisfaction in employees of a company in Bandar Abbas Shahid Rajaee port.  Methods: The present descriptive-analytical study was conducted in 2016 on 126 workers of a company in Shahid Rajaee Port who were enrolled into the study through the census method. The data collection instruments were valid and reliable safety culture and job satisfaction questionnaires. Data were analyzed using SPSS software and Pearson correlation coefficient test. Results: The mean age of the participants was 37.58 years. Results show that there is a statistically significant correlation between safety culture and job satisfaction (r=0.424, P-value˂0.001). Among the safety culture dimensions, teaching and learning (r=0.419, P-value˂0.001) and responsibility (r=0.410, P-value˂0.001) had the highest correlations with the job satisfaction. The results also showed that the job nature had the highest correlation with safety culture (r=0.636, P-value˂.001). Conclusion: Managers active and effective participation in creating job motivation, consistent and supportive supervision, creating job promotion opportunities, fair payment rise, and emphasis on the staff’s feeling of responsibility, and holding educational classes will promote job satisfaction and safety performance and behaviors.

Item Type: Article
Keywords: Safety Culture, Job Satisfaction, Iran.
Persian Keywords: فرهنگ ایمنی, رضایت شغلی, ایران.
Subjects: WA Public Health > WA 400-495 Occupational Medicine, Health, and Hygiene
Divisions: Research Vice-Chancellor Department > Journal of Preventive Medicine
Depositing User: مجله طب پیشگیری
URI: http://eprints.hums.ac.ir/id/eprint/5846

Actions (login required)

View Item View Item