Repository of Research and Investigative Information

Repository of Research and Investigative Information

Hormozgan University of Medical Sciences

بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان بیمارستان‌های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان

(2015) بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان بیمارستان‌های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان. Journal of Modern Medical Information Sciences.

[img]
Preview
Text
hums-jmis-v1n1p24-en.pdf

Download (350kB) | Preview

Official URL: http://jmis.hums.ac.ir/article-1-26-en.html

Persian Abstract

مقدمه: رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه اجتماعی از جمله رفتارهای سازمانی کارکنان بیمارستان‌ها است که می‌تواند در بهره‌وری و کارایی بیمارستان‌ها تأثیرگذار باشد. مطالعه حاضر رابطه بین سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان بیمارستان‌های آموزشی درمانی دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان را مورد بررسی قرار می‌دهد. روش ها: این تحقیق از نوع توصیفی تحلیلی است که به ‌صورت مقطعی در سال 1392 انجام شد. ابزار جمع‌آوری داده‌ها پرسشنامه رفتار شهروندی (Podsakoff) و سرمایه اجتماعی(Nahapiet) بود که پایایی آن‌ها با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ به ترتیب 82/ و 74/ به دست آمد. همچنین روایی پرسشنامه‌ها با استفاده از نظر اساتید و صاحب‌نظران تائید شد. نمونه‌گیری به روش تصادفی طبقه‌ای انجام شد. تحلیل داده‌های جمع‌آوری‌شده به کمک نرم‌افزار SPSS 19 و با استفاده از آمار توصیفی (میانگین، انحراف معیار) تجزیه ‌و تحلیل شد و سپس رابطه بین متغیر‌ها با آزمون پیرسون و آنالیز واریانس (ANOVA) مشخص شد. یافته‌ها: میانگین رفتار شهروندی سازمانی 53/0±1/3 و میانگین سرمایه اجتماعی 58/0±7/2 بود، همچنین. رفتار شهروندی سازمانی با سرمایه اجتماعی رابطه معنی‌دار و مستقیمی داشت. متغیرهای دموگرافیک میزان تحصیلات، پست سازمانی، نوبت‌کاری، جنسیت در میزان سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی تأثیرگذار بود (01/0P<). نتیجه‌گیری: با توجه به اهمیت رفتار شهروندی سازمانی در ارتقا بهره‌وری سازمان‌ها و رابطه مستقیم و معنی‌دار آن با سرمایه اجتماعی، مدیران مراکز مراقبت بهداشتی و درمانی و بیمارستان‌ها باید سیاست‌ها و راهکارهای مناسبی جهت ارتقا این دو مقوله اتخاذ نمایند.

Title

The Relationship between social capital and organizational citizenship behavior among teaching hospitals staff at Hormozgan Univercity of Medical Sciences

Abstract

Introduction: Organizational citizenship behavior (OCB) and social capital constitute Organizational behavior, which have immense effect on performance and productivity. This study was conducted to analyze the relationship between social capital and (OCB) among employees at teaching hospitals in Hormozgan University of Medical Scinces. Methods: This cross-sectional study was performed in 2011. Standardized questionnaires of Podsakoff and Nahapeit were used to gather data on OCB and social capital, respectively. The validity of questionnaires was approved and its reliability was measured by calculating Cronbach's alpha which was shown to be 0.72, 0.84, respectively. Sampling was done through classified random sampling method. Data analysis was performed using SPSS 19 software and to analyze the relationship between above mentioned variables ANOVA and Pearson tests were used. Results: The mean value of organizational citizenship behavior and social capital were found to be 3.1±0.53 and 2.7±0.58, respectively. A statistically significant relationship between OCB and social capital was observed. In addition, There was significant relationship between demographic variables such as education, organizational position, shift work and gender with social capital and OCB (P<0.01). Conclusion: Considering the importance of organizational citizenship behavior for Institutions, to improve efficiency it is suggested that administrators of hospitals and health care institutes adopt policies to enhance these two issues among staff.

Item Type: Article
Keywords: Personnel, Hospitals, Social Capital, Organizational Citizenship Behavior
Persian Keywords: کارکنان بیمارستان, سرمایه اجتماعی, رفتار شهروندی سازمانی
Subjects: health Information management
Divisions: Research Vice-Chancellor Department > Journal of Modern Medical Information Sciences
Depositing User: مجله اطلاع رسانی پزشکی نوین
URI: http://eprints.hums.ac.ir/id/eprint/1032

Actions (login required)

View Item View Item